Curs Formator online

cu Marian Rujoiu
Online I Disponibil Imediat

Energie Pozitivă – Entuziasm – Strategie – Experiență – Rezultate

număr cursanți înscriși: 600+

curs time management
40
lecții video
15
ore video
30
fișe de lucru
Acces
Pentru Totdeauna

Strategii esențiale pentru a deveni un trainer strălucit care inspiră, motivează, electrizează, învață și generează rezultate remarcabile în viața oamenilor și a companiilor.

curs formator online

IMPORTANT

ACEST CURS A FOST MUTAT

Acest curs nu mai este disponibil pentru a fi achiziționat în platforma Life University. Acest curs este disponibil acum în platforma Inspire EDU (vezi detalii aici)  

Curs Training Mastery

Designul este unul fantastic gândit să îmbine latura transformatoare (eliminarea blocajelor, exprimarea potențialității, amplificarea valorii tale) cu partea strategică (instrumente concrete, strategii și tehnici).

Înainte de a te decide să te înscrii, mai jos regăsești descrierea sumară a fiecărui modul. Fără doar și poate, acest curs formator online este un program ce intră în profunzimea detaliilor cu adevărat importante.

Structură Curs Formator Online Training Mastery

Secțiunea 1 – Structurarea unei sesiuni

Punctul de plecare

1. Care este punctul de plecare?

  • Cei cinci piloni ai succesului în training
  • Autoevaluare inițială

2. Cum creezi cursuri cu impact?

  • Ce face diferența dintre cursurile obișnuite și cursurile cu impact?
  • Care este formula „perfectă” de training ?
  • Cum își structurează cursurile cei care (nu) au impact?
  • Formula IDFT pentru un design de impact

3. Care sunt cele 4 elemente care nu trebuie să lipsească din niciun curs?

  • Ce au în comun marii speakeri?
  • Care sunt cele 4 elemente care declanșează transformare?
  • Aplicarea modelului PEIE
  • De ce PEIE generează transformare?

4. Care este structura de bază în training?

Care este structura de bază în training?

  • Pașii unei sesiuni de curs
  • Conectarea structurii de bază la PEIE
  • Structurarea unei sesiuni de o oră

5. Cum structurezi logic o sesiune?

Cum structurezi logic o sesiune?

  • Prezentarea structurii logice a unei sesiuni
  • Combinarea structurii logice cu PEIE
  • Structurarea ideilor într-o sesiune de curs
Cum structurezi sesiuni implicite

6. Cum structurezi sesiuni implicite?

Cum structurezi sesiuni implicite?

  • Prezentarea structurii implicite
  • Avantajele structurii implicite
  • Combinarea structurii implicite cu PEIE

7. Cum structurezi sesiuni care conțin informații complexe?

Cum structurezi sesiuni care conțin informații complexe?

  • Cum structurezi sesiuni care conțin informații complexe?
  • Aranjarea ideilor
  • Punerea pașilor în ordinea corectă
  • Combinarea lor, astfel încât informația să fie ușor înțeleasă
  • Combinarea elementelor astfel încât ideile să fie acceptate
  • De ce este utilă această structură pentru a învinge rezistența la schimbare?
structura temporală

8. Cum gândești un curs folosind structura temporală?

Cum gândești un curs folosind structura temporală?

  • Ce presupune structura temporală?
  • Cum se implementează structura temporală?
  • Când este potrivită structura temporală?
  • Conexiunea structurilor cu IDFT
  • Integrarea structurilor prezentare în cursurile tale

Secțiunea 2 – Înainte de curs

Diagnostic inteligent

9. Cum faci diagnostic inteligent?

Cum faci diagnostic inteligent?

  • Care sunt motivele principale pentru care companiile sau oamenii apelează la instruire?
  • Cum direcționezi discuția/evaluarea de diagnostic?
  • Ce nu-ți spun companiile, dar trebuie să afli?
  • Care sunt cele 3 arii pe care trebuie să faci diagnosticul?
  • Care este perspectiva la care este nevoie să fii foarte atent?
  • Tridimensionalitatea planului de instruire
  • De ce este nevoie să treci prin diagnostic, chiar dacă, uneori, lucrurile sunt clare?

10. Cum faci un plan de instruire înțelept?

Cum faci un plan de instruire înțelept?

  • Elementele care transformă un plan de instruire obișnuit într-unul de impact
  • Combinarea celor 8 elemente structurile de curs
  • Verificarea celor 8 elemente din planul de instruire
Designul detaliat

11. Cum faci Designul detaliat al unui curs?

Cum faci Designul detaliat al unui curs?

  • Pasul necesar de clarificat înaintea întocmirii designului
  • Ce este un design de curs și cum arată acesta?
  • Conectarea IDFT la design
  • Conectarea PEIE la DESIGN
  • Ce verifici pe fiecare linie a designului?
  • Integrarea structurilor în design
logistica pentru training

12. Logistică pentru un training fără griji

Logistică pentru un training fără griji

  • Ce conține trusa trainerului?
  • Care sunt acele elemente pe care trebuie să le verifici înainte de curs?
  • La ce anume trebuie să fii atent?
  • Aspecte importante legate de sală
  • Aranjare mese și scaune
  • Așezarea și lucrul cu flipchart-ul

Secțiunea 3 – Susținerea cursurilor

Cum incepi cursul

13. Cum începi cursul, astfel încât să ai un start reușit?

Cum începi cursul, astfel încât să ai un start reușit?

  • Ce să faci chiar înainte de a începe?
  • Care sunt cele 6 elemente-cheie pe care este ideal să le parcurgi la început?
  • Cum îți asiguri un start reușit?
  • Alocarea timpilor pe diferite momente
Metode de crestere a interactivitatii

14. Metode pentru creșterea interactivității

  • Prezentarea celor 28 de metode
  • Utilizarea acestor metode în diferite situații

15. Limbajul verbal – Ce cuvinte folosești pentru a te face înțeles mai ușor?

Limbajul verbal – Ce cuvinte folosești pentru a te face înțeles mai ușor?

  • Stiluri de învățare și limbajul verbal
  • Folosirea cuvintelor din cele trei registre
  • Explicarea fiecărui registru de limbaj
  • Exemple din fiecare registru

16. Limbajul Nonverbal și cum să transformi limbajul nonverbal în aliatul tău

Limbajul Nonverbal și cum să transformi limbajul nonverbal în aliatul tău

  • 10 elemente foarte importante în limbajul nonverbal
  • 3 Tehnici de ancorare cu ajutorul mâinilor
  • Tehnici contact vizual
  • Declanșarea stărilor folosind ancore de scenă
  • Care este cea mai simplă metodă pentru un nonverbal bun?

17. Cum îți antrenezi limbajul paraverbal?

Cum îți antrenezi limbajul paraverbal?

  • Cele 6 elemente nonverbale importante
  • Antrenament pentru viteză
  • Antrenament pentru volum
  • Antrenament pentru sublinieri
  • Antrenament pentru ton și intonație

18. Cum îți antrenezi vocea pentru mai multă claritate?

Cum îți antrenezi vocea pentru mai multă claritate?

  • Exercițiu pentru încălzirea respirației
  • Exercițiu pentru antrenarea maxilarului
  • Exercițiu pentru limbă
  • Exercițiu pentru vocale și consoane
  • Exercițiu pentru deblocare
  • Exercițiu pentru rezonanță

19. Cum faci eficient evaluarea instruirii?

Cum faci eficient evaluarea instruirii?

  • Ce elemente evaluezi și importanța fiecăruia?
  • Cum faci evaluarea instruirii?
  • 8 elemente importante într-o evaluare
  • Exemplu chestionar de evaluare a instruirii

Secțiunea 4 – Tehnici de instruire cu rezultate

Mentinerea atenției

20. Cum captezi și cum menții atenția?

Cum captezi și cum menții atenția?

  • 12 elemente pentru captarea și menținerea atenției
  • Tehnici hard pentru captarea și menținerea atenției
  • Tehnici soft pentru captarea și menținerea atenției
  • Ce-ți propun să dezvolți?

21. Cum oferi feedback eficient?

Cum oferi feedback eficient?

  • Descrierea feedbackului
  • Tipuri de feedback
  • Cum se oferă feedback eficient?
  • Greșeli privind oferirea feedbackului

22. Tehnici de debriefing

Tehnici de debriefing

  • Rolul debriefingului
  • Trei tehnici de procesare (debriefing)
  • Procesarea ca amplificator al rezultatului
  • De ce este foarte bine să folosești întotdeauna debriefingul?

23. Cum faci față participanților dificili?

Cum faci față participanților dificili?

  • Care sunt categoriile principale de participanți dificili?
  • Cum recunoști fiecare categorie?
  • Ce poți să faci în fiecare caz în parte?
  • 7 soluții aplicabile participanților dificili
Storytelling pentru impact

24. Storytelling pentru impact, captare și menținerea atenției.

Storytelling pentru impact, captare și menținerea atenției.

  • De ce să spui povești?
  • Cum să spui povești?
  • Structurarea unei povești cu impact Magnific.
Primary Question

25. Cum folosești Primary Question?

Cum folosești Primary Question?

  • Ce este Primary Question
  • Cum o poți implementa în relația cu tine?
  • Cum te ajută Primary Question în cursurile tale?
Coaching în Training

26. Cum faci Coaching în Training?

Cum faci Coaching în Training?

  • Cum faci coaching în training folosind
  • Metodologia INSPIRE?
  • Prezentarea fiecărui pas
  • Coachingul ca instrument de intervenție
Rezultate

27. Cum faci ca participanții să treacă la acțiune și să genereze rezultate?

Cum faci ca participanții să treacă la acțiune și să genereze rezultate?

  • Cum transformi un curs obișnuit într-un curs remarcabil?
  • Care sunt mecanismele care declanșează trecerea la acțiune?
  • Care sunt factorii care duc la rezultate?
  • Ce provoacă decizia?
  • Cum menții focusul?
  • Prezentarea Modelului HAR (Harta Acțiunilor și Rezultatelor)

Secțiunea 5 - Poziționare Mentală și emoțională

28. Cum stabilești inteligent obiectivele?

Cum stabilești inteligent obiectivele?

  • Cum dai claritate obiectivelor?
  • Cum le stabilești inteligent?
  • Cum eviți abandonul obiectivelor?
  • Cum dai fluență obiectivelor
  • Ce dă forță și obiectivelor?
  • De ce nu este de ajuns să fixezi obiective SMART?
Acceleratorul de branding

29. Încrederea – Acceleratorul de branding și rezultate

  • 5 căi prin care îți poți crește încrederea în tine
  • Formula încrederii
  • Ce trebuie să faci pentru ca participanții să aibă încredere (13 lucruri)
  • Explicarea fiecărui element
  • Acțiuni declanșatoare de încredere

30. Meditație pentru creșterea încrederii în sine

  • Meditație ghidată pentru creșterea încrederii în sine
  • Călătoria la o stâncă
Cum scapi de frica

31. Cum scapi de frică și învingi rezistența la schimbare?

  • Cum scapi de frică și învingi rezistența la schimbare?
  • Cum manageriezi fricile tale?
  • Cum manageriezi fricile cursanților?
  • Ieșire/ restrângerea zonei de confort și siguranță
  • Folosirea metodei ACTIV pentru a învinge rezistența la schimbare
Meditatie pentru frica

32. Meditație ghidată pentru Frică

  • Meditație ghidată pentru învingerea fricilor
  • Metafora coridorului
Cum iti gestionezi emotiile

33. Cum îți manageriezi eficient emoțiile și generezi stări de înaltă performanță?

  • Cum să-ți organizezi eficient lucrurile acasă
  • 10 sfaturi pentru o organizare eficientă
Cum generezi rezultate

34. Cum (îți) schimbi convingerile și generezi rezultate?

  • 10 căi prin care poți schimba convingeri limitatoare
  • Butonul numit convingeri
  • Convingeri care ne opresc
  • Efectul schimbării convingerilor
Exercitiu pentru schimbarea convingerilor

35. Exercițiu schimbarea convingerilor proprii

  • Procesul lui Dickens (adaptat)
  • Reformularea convingerilor
Stiluri in training

36. Stiluri în training

  • 5 stiluri în training
  • Ce stil alegi?
  • Stiluri în online și offline

Secțiunea 6 – Pentru reușită deplină

Stiluri in training

37. Marketingul și Brandingul trainerului

  • 4 greșeli de Marketing
  • 6 etape în activitatea de Marketing
  • Cei 4 piloni în activitatea de Marketing
integrare si plan de actiune

38. Integrare și plan de acțiune

  • Misiune
  • Plan
  • Decizii
  • Acțiuni
Incheiere curs formator

39. Încheiere

  • Încheiere
  • Rămas bun
  • Mesaj de final
Certificare curs formator online

40. Certificare curs Training Mastery

  • În cazul în care îți dorești la sfârșitul Cursului poți da un test grilă pentru a primi certificat de participare conform mostrei.

Curs Formator online

Ce vei învăța la acest curs?

Certificare curs Formator online – Training Mastery

În plus, după finalizarea cu succes a cursului  și a examenului grilă vei primi: 

Curs Formator certificat

Atunci când foarte bine nu mai este de ajuns

Eram în Florida, pe malul oceanului, în sala de curs a unui speaker care se dezlănțuise ca un dirijor în fața unei orchestre simfonice.

Brusc, mi-am dat seama că erau minute bune de când nu mai auzeam nimic din cele spuse.

 

Gândurile mele erau mai puternice decât ceea ce se întâmpla în sală.

Am depășit tentația de a redeveni atent la ce se spune și am observat în continuare trainerul, fără să îi aud cuvintele.

Totul căpătase sens!

Am luat repede un afiș de pe perete și am făcut repede pe verso schema unui curs avansat pentru traineri.În sfârșit, puzzle-ul pentru care adunasem piese atâția ani începuse să prindă formă. Nu era o revelație de moment, era o revelație de acumulare.Abia terminasem schema și priveam foarte mulțumit posterul distrus, când cel a cărui poză era pe afiș a trecut pe lânga mine și m-a bătut pe spate zâmbind larg cum numai americanii știu să o facă “Don’t stop, keep writing! I have thousands of prints like this one…”

Dacă nu este stricat, de ce să-l repari?

Totul a plecat de la arhicunoscutele formulare de evaluare a unui training, cu calificative în 5 trepte, de la dezastruos la foarte bine. La începutul carierei mă bucuram ca un copil de fiecare “foarte bine” primit. Pe măsură ce timpul trecea, am devenit din ce în ce mai îngrijorat pentru ca la un moment dat să mă panichez de-a dreptul: am avut un an în care procentajul de “foarte bine” era undeva între 99 și 100%. Mai mult, și trainerii de la Extreme Training începuseră să aibă cifre asemănătoare. Ok, eu îi selectasem, știam cât de buni sunt – de fapt suntem – dar ce facem de acum încolo? Era evident, pentru oricine sănătos la cap, că suntem departe de un Anthony Robbins, spre exemplu. Pe de altă parte, colegii îmi arătau formularele de evaluare și îmi serveau maxime din zonă – Dacă nu e stricat, de ce să-l repari? Pai pentru a-l face mai bun, de aia! Pentru a nu sta pe loc și a mă culca pe o ureche. Pentru că acel “foarte bine” o să ne omoare spiritul. Pentru că cel mai mare risc e să nu îți asumi niciun risc, pentru că “foarte bine” au probabil și concurenții noștri.

A fost un moment de cotitură.

I-am adăugat formularului de evaluare de 5 trepte încă 10 și a devenit:
  • 1. foarte rău, 2. rău, 3. potrivit, 4. bine, 5. foarte bine +
  • ⇒6. excelent ⇒7. memorabil ⇒ 8. extraordinar ⇒ 9. admirabil
  • ⇒ 10. grozav ⇒ 11. uluitor ⇒ 12. magnific ⇒ 13. fabulos ⇒ 14. fantastic
  • ⇒ 15. formidabil!
După cum vezi, am fost interesat doar de trepte în sus, nu și în jos. În momentul în care am început să privesc această nouă scară de evaluare, “foarte bine” de la numărul 5 a devenit minimul acceptabil, iar standardul a devenit 15 (formidabil) – de trei ori mai mult.Viața se vede altfel când maximul de altădată devine minimul de acum.

Care este drumul dintre memorabil și fantastic?

A urmat un alt moment de grație în istoria Extreme Training: Cursul de formator. De fapt, nu atât cursul, cât designul acestuia. Un design care ne-a oferit ocazia de a primi feedback de la “memorabil” în sus.Cursul formator este – și dacă l-ai absolvit poți confirma asta – în primul rând o experiență, o călătorie. Cursul de traineri avansați trebuia să fie ceva și mai mult de-atât, altfel nu se poate.Am strâns informații. Am fost la zeci și zeci de traininguri în toată lumea. Am citit, am recitit, am avut momente de iluminare și nopți de îndoială. Anii treceau, cursul nu era gata. Între timp am devenit tată și obsesia cursului perfect de traineri avansați a trecut undeva la coada listei mele de priorități. Mi-am spus că poate așa a fost să fie, că a fost încă o călătorie frumoasă în care doar nu am ajuns la destinație. A dispărut încrâncenarea. Patru ani mai târziu, distrugeam un poster grație unei revelații de acumulare. Tot ce acumulasem în acești ani și-a găsit drumul singur către suprafață.
marian rujoiu

Training Mastery este gata!

Designul cursului formator online, Training Mastery, înseamnă o experiență, o călătorie dincolo de țara lui Foarte Bine. M-aș simți onorat să mi te alături. Și cred că o să vii la acest curs, mai ales că riscul e minim: în cel mai rău caz, te așteaptă un curs online foarte bun. Te aștept cu drag fie că ești la început de drum fie că faci training de ceva vreme!

Marian Rujoiu

De ce să te înscrii în acest program

Chiar dacă acest training poate fi parcurs și de cei aflați la început de drum în training, designul conceput pentru Training Mastery este potrivit și pentru intermediari și avansați.


În esență acest curs, vine în întâmpinarea unor nevoi umane fundamentale pentru cariera ta. 

 

Pentru noi, Training Mastery este o modalitate prin care aducem valoare reală clienților noștri, care vor duce mai departe această valoare în viața lor și în viața celor cu care interacționează.

Vrei să generezi profit din pasiunea ta?​

Lucrurile sunt minunate atunci când pasiune se îmbină cu generarea de profit. Banii nu sunt un scop în sine, însă ei pot deveni un rezultat plăcut al pasiunii tale.

Vrei să dobândești autocontrol și siguranță?

Ca speaker sau trainer, a fi în control asupra ta, reprezintă temelia. Siguranța asupra ta, asupra elementelor și strategiilor pe care le folosești reprezintă cadrul de referință pentru un start reușit.

Vrei creștere?

Creșterea personală reprezintă una dintre nevoile fundamentale. Să cunoști mediul în care trăiești, să te cunoști pe tine și să te dezvolți nu reprezintă doar un deziderat al trainerului, ci reprezintă modul în care ființa ta se împlinește.

Vrei diversitate?

Vrei să aduci culoare, nou, aventură și timp plăcut în viața ta și în cursurile tale? Dacă da, intuiția ta funcționează, înseamnă că ai conștientizat puterea acestor elemente și progresul imediat pe care acestea-l pot aduce.

Vrei să contribui?

Cu cât cunoști mai multe strategii și tehnici, cu cât ai o poziționare mentală și emoțională mai bună cu atât măsura în care vei contribui va crește exponențial.

Vrei conturarea identității tale?

A fi unic, a fi diferit, a fi important, a avea valori și convingeri amplificatoare și a beneficia de respect, țin de identitatea ta. Suntem dispuși să renunțăm la multe lucruri în viață, însă identitatea vrei să o păstrezi, să o extinzi și să o conturezi atâta timp cât trăiești pe acest pământ.

Ce are diferit acest curs?

Întotdeauna vei avea opțiunea vizionării de clipuri pe Youtube, participarea la alte cursuri, studiu individual sau practică. Este bine să faci și aceste lucruri, însă foarte posibil ca acest curs să completeze multe arii importante pentru tine. Există calea grea de a evolua și calea ușoară. Acest curs a fost gândit să reprezinte calea ușoară.

Unicitate

Foarte multe dintre tehnicile oferite, precum structurile de curs, nu le vei găsi altundeva. Sunt creația și munca de sinteză și de documentare de peste 15 ani.

Metode testate și tehnci concrete

Tehnicile prezentate au trecut testul anilor, au fost eliminați munții de teorie și primești direct rețete care funcționează.

Abordare structurată

Acest curs abordează structurat, etapizat și concret toate aspectele esențiale pentru reușită deplină în training, fie online, fie offline.

Ce spun cei care au urmat acest curs Formator Online cu Marian Rujoiu?


Pe platforma Life University sistemul de raiting este unul transparent, asemenea platformelor de Booking, unde beneficiarii reali lasă părerile lor.

Ratings & Reviews

5.0
Medie Evaluări
5 Evaluări
5
5
4
0
3
0
2
0
1
0
Cum a fost Experiența ta? Ne-ar plăcea să o aflăm!
Iulian-Cristian
Adăugată cu 4 luni în urmă
INSPIRE

Sincer, aveam nevoie de cursul acesta! Astfel mi-am dat seama de câte cunoștințe am nevoie pentru a aplica într-un mod corect această meserie. Mulțumesc pentru diversitatea și modul de prezentare!

×
Preview Image
aberinde360gmail-com
Adăugată cu 9 luni în urmă
Ocazie minunata

Vreau da

×
Preview Image
Savin Lilia
Adăugată cu 2 ani în urmă
Dezvoltarea ta conteaza

Recomand pentru profesionalism

×
Preview Image
Alexandru
Adăugată cu 2 ani în urmă
complex

Foarte interesant. Am luat acest training pt imbunatatire si da, chiar este valoros. Sunt multe tehnici pe care le poti aplica apoi as-is, fara sa-ti mai bati capul singurel cum sa concepi curicula.

×
Preview Image
Carmen
Adăugată cu 3 ani în urmă
Impresionant

Descrierea in detaliu

×
Preview Image
Show more reviews
Cum a fost Experiența ta? Ne-ar plăcea să o aflăm!

Despre Marian Rujoiu

Trainer curs Time Management

cursformatoronlinetrainingmastery1.jpg

Domenii de expertiză

Ani experiență training
0 +
Ani experiență în Business
0 +
Cursanți
0 +

Marian Rujoiu, fondatorul Life University și al companiei Extreme Training, este trainer, manager, coach, consultant, acționar, însă dacă îl întrebi pe el cine este, îți va spune că este în primul rând om, în al doilea rând tată, iar în al treilea rând soț.


Marian Rujoiu conduce compania Extreme Training, iar în anul 2013 a reușit să poziționeze afacerea Extreme Training pe locul 1 la nivel național, pe domeniul de activitate training, atât din punct de vedere al cifrei de afaceri, cât și al profitului.


În acest moment conduce o echipă de 40 de traineri, oferă consultanță în afaceri, susține traininguri, dezvoltă produse, dezvoltă instrumente, dezvoltă oameni, însă o bună parte din timp și-o alocă propriei dezvoltări în scopul de a oferi mai departe. 

Lucrări Publicate

Educație și formări

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email
Shopping Cart
Scroll to Top

Vrei acces GRATUIT la o lecție de captarea atenției?

Captarea
atenției

marian

rujoiu

Primești acces gratuit la o serie de lecții video, inclusiv la o lecție de captarea atenției oferită de Marian Rujoiu.